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Bewerbungstipps und -tricks : Insider-Know-how eines Personalprofis / Claus Peter Müller-Thurau

Cover -- Inhaltsverzeichnis -- Einführung -- 1 So kommt Ihre Bewerbung gut an -- 1.1 Null-Fehler-Toleranz -- 1.2 Mit einer ansprechenden Optik punkten -- 1.3 Empathie: Auf den Adressaten kommt es an -- 1.4 Das Anschreiben: Zeig, wer du bist! -- 1.4.1 Das Anschreiben: der Start -- 1.4.2 Das Anschreib... Full description

PPN (Catalogue-ID): 1047153491
Nebentitel: smARt - mit Augmented-Reality-Elementen
Bewerbungstricks
Personen: Müller-Thurau, Claus Peter [VerfasserIn]
Format: eBook eBook
Language: German
Published: Freiburg, Haufe Group, 2019
Edition: 2. Auflage
Series: Haufe Fachbuch (v.14030)
Basisklassifikation: 85.62
RVK:

QB 200: Wirtschaftswissenschaften -- Allgemeines. Methoden der Wirtschaftswissenschaften. Unterrichts- und Ausbildungsmethoden in den Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik -- Allgemeines -- Wirtschaftswissenschaftliche Berufe. Berufsanforderungen

AL 43950: Allgemeines -- Hochschul- und Universitätswesen -- Studienverlauf, -abschluß, Akademische Grade -- Übergang Studium Beruf -- Hochschulabsolventen, Bewerbung, Akademiker im Beruf

Subjects:

Personnel management

Electronic books

Bewerbung

Ratgeber / Bewerbung

Formangabe: Ratgeber
Physical Description: 1 Online-Ressource (184 Seiten), Illustrationen.
Link: Inhaltsverzeichnis
ISBN: 978-3-648-11563-3
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520 |a 2.7 Das Recht auf Lüge -- 2.8 Was im Interview nicht gut ankommt -- 2.8.1 Ja-Sager und Schmeichler -- 2.8.2 Politische Bekenntnisse sind riskant -- 2.8.3 Theorie nicht gegen Praxis ausspielen -- 2.8.4 Reden Sie nur über Dinge, von denen Sie Ahnung haben -- 2.8.5 »Da haben Sie mich falsch verstanden« -- 2.8.6 Aufdringliche Körpersprache -- 2.9 Strukturierte und unstrukturierte Interviews -- 3 Fragen, die im Interview zu erwarten sind -- 3.1 Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung -- 3.2 Typische Fragen zum Bildungsweg -- 3.3 Fragen nach Unebenheiten im Werdegang -- 3.4 Fragen nach den Soft Skills -- 3.5 Situative Fragen im Interview: »Was würden Sie tun, wenn …?« -- 3.6 Fragen zum Privatleben -- 3.7 »Welche Fragen haben Sie denn noch?« -- 4 Wenn's ums Geld geht: die Gehalts­verhandlung -- 4.1 Grundsätze einer Gehaltsverhandlung -- 4.2 Welche Gehaltsforderung ist angemessen? -- 4.3 Wenn ein Kompromiss unumgänglich ist -- 5 Endspurt: Kommen Sie nicht auf den letzten Metern ins Stolpern -- 5.1 »Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?« -- 5.2 »Haben Sie sich noch woanders beworben?« -- 5.3 »Stünden Sie uns eventuell auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?« -- 5.4 »Wie stehen meine Chancen?« -- 5.5 Konfusion mit Namen -- 5.6 »After Sales« in eigener Sache -- 6 Schleichwege in die Seele: Psychotests -- 6.1 Psychotests müssen Gütekriterien erfüllen -- 6.2 Gut vorbereitet in die Eignungstests -- 6.3 Was ist eigentlich Intelligenz? -- 6.4 Worum es bei Persönlichkeitstests geht -- 7 Stress am Postkorb: das Assessment-Center -- 7.1 Kurzvortrag -- 7.2 Präsentation -- 7.3 Gruppendiskussion -- 7.4 Postkorb -- 7.5 »Dschungelübung« -- 8 Psychogramme schwieriger Interviewpartner -- 9 FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen -- Der Autor -- Stichwortverzeichnis 
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