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Organisation und Werte : Formen, Funktionen, Folgen / von Victoria Groddeck

Victoria Groddeck

PPN (Catalogue-ID): 666065926
Personen: Groddeck, Victoria von
Format: eBook eBook
Enthält: Inhalt; Abbildungsverzeichnis; Vorwort; Teil I: Fragestellung und Analytische Perspektive; 1 Die Innenseite: Wertekommunikation inWirtschaftsorganisationen1; 2 Draw a distinction! (Erkenntnis-)theoretischeVorbemerkung; 2.1 Die Paradoxie der (wissenschaftlichen) Beobachtung; 2.2 Systembildung: Gesellschafts- und Organisationsbegriff; 3 Die Außenseite: Werteforschung im Kontext vonGesellschaft und Organisation; 3.1 Werte als Orientierungs- und Integrationsmaxime!; 3.2 Werte als Orientierungs- und Integrationsmaxime?; 4 Unfold the paradox! Werte beobachten -Wertekommunikation beobachten
Language: German
Published: Wiesbaden, VS Verlag für Sozialwissenschaften / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden, 2011
Edition: 1. Aufl.
Basisklassifikation: 85.05
85.02
71.05
RVK:

MS 5650: Soziologie -- Spezielle Soziologien -- Soziologie der Organisationen -- Theoretische Ansätze und allgemeine Abhandlungen (Betriebe und Gesellschaften)

MR 7200: Soziologie -- Sozialwissenschaftliche Theorien und Methoden -- Kulturelle Ansätze -- Werte und Wertsystem, Symbol und Moral

Subjects:

Unternehmen / Wert / Kommunikation / Systemtheorie / Soziologie

Notes: Description based upon print version of record
Physical Description: Online-Ressource, v.: digital.
ISBN: 978-3-531-93492-1
Sekundärausgabe Online-Ausg., 2011, Springer eBook Collection. Humanities, Social Science

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501 |a Inhalt; Abbildungsverzeichnis; Vorwort; Teil I: Fragestellung und Analytische Perspektive; 1 Die Innenseite: Wertekommunikation inWirtschaftsorganisationen1; 2 Draw a distinction! (Erkenntnis-)theoretischeVorbemerkung; 2.1 Die Paradoxie der (wissenschaftlichen) Beobachtung; 2.2 Systembildung: Gesellschafts- und Organisationsbegriff; 3 Die Außenseite: Werteforschung im Kontext vonGesellschaft und Organisation; 3.1 Werte als Orientierungs- und Integrationsmaxime!; 3.2 Werte als Orientierungs- und Integrationsmaxime?; 4 Unfold the paradox! Werte beobachten -Wertekommunikation beobachten 
501 |a Teil II: Methodik5 Statt Methodologie: eine systemtheoretischinspirierte Hermeneutik; 6 Datenmaterial und Verfahren der Auswertung; Teil III: Ergebnisse der Analyse:Formen, Funktionen, Folgen; 7 Die unscharfe Organisation in einer unscharfenUmwelt als Bezugsproblem: drei Formen derLösung; 7.1 Form der Kommunikation zwischen Systemreferenzen; 7.1.1 Das Unternehmen zwischen Ökonomie, Ökologie und Gesellschaft; 7.1.2 Wertekommunikation als Medium der Sozialdimension; 7.1.3 Motivation als Bezugsproblem der Organisation; 7.2 Form der Kultur; 7.3 Form des Risikos und der Gefahr 
501 |a 7.4 Zwischenstopp: Bezugsproblem revisited8 Das Schärfen der Unschärfe in der Organisation:die Form der Steuerung; 8.1 Management als Wertevergleich; 8.2 Formalisierte Werte als Steuerungsinstrument?; 8.3 Immunreaktionen der Umwelt; 8.4 Form der Steuerung - so what?; 9 Organisation und Werte - Rekapitulation,Grenzen und Ausblick; 9.1 Das Bezugsproblem der Unschärfe; 9.2 Gesellschaftliche Veränderungen durch Organisationen und dieGrenzen dieser Arbeit; 9.3 Ein Ausblick in organisationspraktischer Absicht; Literatur; Anhang; Anmerkungen zur Zitierweise aus dem empirischen Material 
501 |a Übersicht der analysierten InterviewsÜbersicht der analysierten Dokumente; Übersicht der analysierten Interviews im Rahmen der Fallstudien; Übersicht Interviews in der explorativen Phase; 
520 |a Victoria Groddeck 
520 |a Die Einführung von Corporate Values und Wertemanagementsystemen, Diskussionen um Corporate Social Responsibility und Corporate Governance Die Kommunikation von Werten und ethischen Sätzen nimmt in Unternehmen zu! Diesem Phänomen geht das Buch sowohl theoretisch als auch empirisch auf den Grund und interessiert sich dafür, welche Formen werthafte Kommunikation in Unternehmen annehmen, welche Funktionen solche Formen für Unternehmen haben und wie sich Folgen soziologisch beschreiben lassen 
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